Junior Sales Manager (m/w/d)

Genau hier kommst du ins Spiel. 

Du hast Freude daran, mit Menschen ins Gespräch zu kommen — per E-Mail, am Telefon, auf Veranstaltungen oder im Nachgang eines ersten Kontakts. Du unterstützt Jens, unseren Head of Sales, und das Team dabei, aus ersten Kontakten echte Gespräche zu entwickeln, und aus guten Gesprächen konkrete nächste Schritte. Wir suchen keine Superheld*innen, aber jemanden, der mitdenkt, nachfasst, vorbereitet und Schritt für Schritt mehr Verantwortung im Kundenkontakt übernimmt.

Woran du bei uns Freude haben wirst

• Du magst den Moment, wenn aus einem ersten Kontakt ein echtes Gespräch wird.

• Du findest es spannend, Menschen und Organisationen besser zu verstehen: Was beschäftigt eine Kommune gerade? Welche Themen treiben einen potenziellen Kunden um? Wo könnte unsere Lösung wirklich helfen?

• Du hast Spaß daran, Informationen zusammenzuführen — Kontakte, Gesprächsnotizen, nächste Schritte, offene Fragen. Nicht, weil CRM-Pflege an sich aufregend ist, sondern weil du verstehst: Guter Vertrieb funktioniert nur, wenn nichts Wichtiges verloren geht.

• Du bleibst gerne an Themen dran. Eine Messe ist für dich nicht vorbei, wenn der Stand abgebaut ist. Dann beginnt der Teil, in dem gute Nachbereitung den Unterschied macht.

• Du arbeitest gern mit anderen zusammen und kannst gut einschätzen, wann ein Thema ins Sales-Team gehört, wann Product oder Consulting gefragt ist und wann aus einer Idee vielleicht ein konkretes Angebot werden kann.

• Und du hast Lust, dich in ein Thema einzuarbeiten, das nicht jeder sofort erklären kann: urbane Daten, kommunale Digitalisierung und unser Data Hub CIVORA. Du musst das noch nicht alles kennen. Aber du solltest neugierig genug sein, es verstehen zu wollen.

• Du bist richtig bei uns, wenn du gern kommunizierst, ohne laut sein zu müssen.

• Du kannst auf Menschen zugehen, bleibst freundlich dran und merkst, wann ein Kontakt mehr Aufmerksamkeit braucht. Gleichzeitig arbeitest du strukturiert genug, um Termine, Notizen, Wiedervorlagen und offene Punkte nicht aus dem Blick zu verlieren.

• Du musst noch kein fertiger Sales-Profi sein. Viel wichtiger ist, dass du Lust hast, Vertrieb wirklich zu lernen: Wie entsteht Interesse? Wie baut man Vertrauen auf? Wie erkennt man Bedarf? Wie bleibt man dran, ohne aufdringlich zu werden?

• Du bringst eine kaufmännische Ausbildung, ein Studium mit wirtschaftlichem oder kommunikationsbezogenem Schwerpunkt oder eine vergleichbare praktische Erfahrung mit. Entscheidend ist nicht der perfekte Lebenslauf, sondern dass du sorgfältig arbeitest, gerne mit Menschen zu tun hast und Verantwortung für deine Themen übernehmen möchtest.

• Erste Erfahrung im Kundenkontakt hilft dir sehr, zum Beispiel aus Vertrieb, Kundenservice, Projektkoordination, Eventkontext, Office Management oder einer ähnlichen Rolle. Wenn du schon mit einem CRM-System wie HubSpot gearbeitet hast, ist das ein Plus. Wenn nicht, solltest du Lust haben, dich schnell und ordentlich einzuarbeiten.

• Mit Microsoft 365 solltest du sicher umgehen können. Deutsch brauchst du sehr gut und klar, weil du E-Mails, Notizen und Unterlagen formulierst. Englisch solltest du so nutzen können, dass du mit internationalen Partnern freundlich und sicher kommunizieren kannst.

Was diese Rolle besonders macht

Du bist nah an unseren Kunden, nah an unseren Themen und nah an den ersten Schritten neuer Projekte. Du bekommst mit, welche Fragen Städte und Regionen gerade beschäftigen, wie aus einem Kontakt ein Angebot wird und wie Vertrieb in einem erklärungsbedürftigen, zukunftsorientierten Umfeld funktioniert.

Diese Rolle passt zu dir, wenn du nicht einfach nur „Sales machen“ willst, sondern verstehen möchtest, warum ein Gespräch relevant ist, was ein Kunde wirklich braucht und wie man daraus gute Zusammenarbeit entstehen lässt.

Du musst dafür nicht perfekt sein. Aber du solltest neugierig, verbindlich und aufmerksam sein und Freude daran haben, Dinge ins Rollen zu bringen.

• Echte Wertschätzung und viel Vertrauen
• Jobticket & Jobrad – für deinen nachhaltigen Weg zur Arbeit
• Weiterbildungsbudget – du entwickelst dich, wir investieren
• 30 Tage Urlaub und zusätzlich am 24.12. und 31.12. frei
• Corporate Benefits
• Zuschuss zum Urban Sports Club
• Jährliches Offsite – mit dem ganzen Team, für Austausch & Inspiration
• Offene Feedback-Kultur – ehrlich, respektvoll und auf Augenhöhe
• Ein Team voller kluger Köpfe – mit echtem Teamgeist statt Ego-Show
• Unterstützung, wenn du sie brauchst – und Raum, wenn du ihn willst